Nitto attribue la même consommation à vide, 0,45 m³/min à 0,6 MPa, aux APS-125 et APS-150. Converties, ces valeurs donnent 450 L/min à 6 bar. Le passage de 125 à 150 mm ne change donc pas la demande publiée dans ce tableau.
| Référence exacte | Données pneumatiques publiées | Autres repères |
|---|---|---|
| APS-125 (APS-125) | 450 L/min ; 6 bar | Vitesse de rotation publiée : 10000 tr/min ; Masse publiée : 0.69 kg ; Diamètre de plateau : 125 mm |
| APS-150 (APS-150) | 450 L/min ; 6 bar | Vitesse de rotation publiée : 10000 tr/min ; Masse publiée : 0.72 kg ; Diamètre de plateau : 150 mm |
Sources fabricant consultées le 26 septembre 2026 : Nitto Kohki APS-125, Nitto Kohki APS-150.
Ce que la différence de plateau permet de décider
Le diamètre identifie une famille de consommables et participe au choix de l’outil pour la pièce. Il ne permet pas de prédire la consommation par proportion. Les masses publiées sont 0,69 et 0,72 kg, tandis que la vitesse à vide indiquée est de 10 000 tr/min pour les deux.
La comparaison ne donne pas de taux d’enlèvement de matière, de qualité de finition mesurée ou de durée de vie. Présenter l’un des modèles comme « meilleur » à partir de ces seules colonnes masquerait les critères réellement absents.
Un changement de diamètre n’est pas une validation du poste
Si vous remplacez une APS-125 par une APS-150, vérifiez d’abord les accessoires et les conditions d’utilisation. Le même débit à vide ne garantit pas que toutes les consommations en charge sont identiques. Il permet seulement de conserver une base documentaire comparable.
Pour le compresseur, recherchez le débit restitué à la pression utile et contrôlez l’alimentation en fonctionnement. Le guide des ponceuses pneumatiques décrit les limites d’une sélection fondée sur les litres de cuve.
Si vous ajoutez un second poste plutôt que de remplacer le premier, notez la simultanéité. Deux outils représentent une situation différente d’un changement de plateau, même si leur référence de débit est la même. Le dossier de dimensionnement doit faire apparaître cette organisation du travail.